（2026年5月19日，广西）麦当劳广西正式启动2026年招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为本地新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳广西计划面向全区招募超千名新生代员工，其中包括200个餐厅管理（储备经理）岗位及400个实习（管理培训）岗位。
“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感，“麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”
在广西，这一承诺正加速落地。广西麦当劳将依托麦当劳中国的资源与标准，结合本地实际，为广西新生代提供“有保障、有福利、有发展”的职业起点。
薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展
麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。
在“有保障”方面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时等），多劳多得，并配备工时补贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金，让每一份付出都获得清晰回报。
在“有福利”方面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括人身意外险等。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。
在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。公司除了给每位员工提供专业岗位技术培训支持，还为员工量身设置培养计划，帮助其快速成长。同时积极拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。
从普通员工到餐厅总经理：00后的成长故事
李滟泽就是这一体系的受益者。他是一名00后，2022年加入麦当劳百色森林城市餐厅，从一名普通餐厅员工起步，在短短3年内成长为广西田阳餐厅总经理。回顾自己的职业起点，他深有感触：“刚入职时，按时发薪、五险一金让我心里踏实。还有各种保险等，让家人也很放心。一路走来，每个阶段都有培训、有人带、有方向。这份职业第一棒，真的很值！”
长期投入：从校园到职场的全链路支持
麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系：
校企合作：麦当劳广西携手本地多所职业院校，持续推进校企合作。通过定向培养、实习基地建设、课程实践等模式，每年提供约200个餐厅管理（储备经理）岗位和约400个实习（管理培训）岗位，为本地学生提供从实习到就业的完整通道。
培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，为员工提供随时随地的学习支持。每位员工除获得专业岗位技术培训支持外，公司还为其量身设置培养计划，帮助快速成长。
专项计划：今年招聘周期间，麦当劳广西持续通过菁英计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。
麦当劳广西
麦当劳于2000年进入广西市场。截至2026年，广西市场现有超过100间麦当劳餐厅。广西禾唛餐饮有限公司是麦当劳在广西市场的发展式被特许人，负责麦当劳餐厅在广西市场的运营及开发。
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